ActionTypes in organisaties

ActionTypes Approach is een benadering en werkwijze waardoor mensen beter begrijpen hoe ze werkelijk functioneren, onder normale omstandigheden én onder druk. Ik ben gespecialiseerd in de toepassing van ActionTypes binnen professionele teams en bedrijfsomgevingen.

Het is een geïntegreerde benadering van motoriek, voorkeur, timing, energie en samenwerking.

Wat ActionTypes toevoegt

Waar veel persoonlijkheidsmodellen zich richten op denken en gedrag, voegt ActionTypes een extra laag toe:

• motoriek
• timing
• energieverdeling
• reactie onder druk

Het laat zien dat lichaam en cognitie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Dat maakt zichtbaar waarom iemand onder druk anders reageert dan in zijn natuurlijke voorkeur.

Werken vanuit verschillende profielen (afhankelijk van situatie)

Vanuit ActionTypes werk ik met de Toolkit: een model met vier verschillende posities.

• de natuurlijke voorkeurspositie (waar energie moeiteloos stroomt)
• de leer- en ontwikkelpositie
• de schakelposities bij emotie of stress
• waar energie weglekt of juist ontstaat

Dit maakt voorkeursdynamiek concreet, letterlijk voelbaar en bespreekbaar.

Mensen herkennen hierdoor:

• waarom communicatie soms stroever wordt
• waarom timing in besluitvorming verschilt
• waarom iemand onder druk anders functioneert

Verschillen worden niet psychologisch geduid, maar functioneel en voelbaar gemaakt.

Integratie met JTI en Deep Motivational Drivers

Mijn kracht ligt in de combinatie.

ActionTypes verbind ik met:

• JTI (mentale voorkeuren)
• Deep Motivational Drivers (wat iemand werkelijk motiveert)
• teamrollen in het werkproces

Zo ontstaat een compleet beeld van:

• hoe iemand denkt
• hoe iemand beweegt
• wat iemand drijft
• hoe iemand samenwerkt

Dat maakt de toepassing in organisaties veel krachtiger dan wanneer je één model op zichzelf gebruikt.

Toepassing in bedrijfsomgevingen

Hoewel ActionTypes bekend is uit de sportwereld, pas ik het toe binnen:

• managementteams
• technische teams
• projectorganisaties
• professionele dienstverleners

Daar helpt het om:

• verschillen in tempo en timing te begrijpen
• energieverlies in samenwerking zichtbaar te maken
• onder druk beter te functioneren
• rollen realistischer te verdelen

Het model wordt altijd vertaald naar de praktijk van het team.

Wat het oplevert

Wanneer mensen begrijpen hoe motoriek, voorkeur en motivatie samenhangen en wat dat voor hen betekent in een team:

• wordt gedrag minder persoonlijk
• ontstaat meer rust in communicatie
• neemt wederzijds begrip toe
• wordt samenwerking effectiever

ActionTypes wordt daarmee geen theorie, maar een praktische taal voor samenwerking.

Move to your next level

 De ActionTypes Approach benadrukt het belang van zelfkennis en richt zich op het ontdekken, benutten en ontwikkelen van iemands natuurlijke sterktes en voorkeuren. Deze benadering biedt inzichten en praktische toepassingen die individuen helpen om te groeien in hun identiteit en bewustzijn. Dit draagt vervolgens bij aan het verbeteren van hun sociale vaardigheden en professionele effectiviteit.

De uitgangspunten van de ActionTypes Approach:

• We helpen individuen om zich op een constructieve manier te uiten, zodat ze kunnen groeien en erkend worden voor wie ze echt zijn.
• We stimuleren mensen om zichzelf te uiten door vertrouwen te halen uit hun natuurlijke manier van bewegen.
• We creëren een ontspannen sfeer die helpt om gemakkelijker en beter te presteren.
• We geven prioriteit aan het individu door waardering voor de unieke en originele eigenschappen.
• We ontwikkelen en ondersteunen processen die mensen helpen om op een constructieve manier hun eigenheid te uiten.
• We versterken de zelfstandigheid van mensen zodat ze actiever en creatiever kunnen deelnemen aan zowel persoonlijke als gezamenlijke projecten.
• We ondersteunen groepen en teams om de vaardigheden van elk individu in te zetten ten voordele van de hele groep.
• We moedigen groepen en teams aan om een omgeving te creëren die de sterke punten van iedereen benut en tot hun recht laat komen.